1.スキルはなぜ大切か。

1.スキルとは何か。スキルはなぜ大切か。定義の明確化。

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スキルの定義
スキル＝業務技術としよう。以下では、スキルと呼ぶ。

中小企業を含む、ホワイトカラーの日本人には業務の技術という概念はあまり馴染みがないと思われるためスキルと簡略的に呼ぶ。

スキルが馴染みがなく、重要視されてこなかった理由は、以下のように推測される。日本の雇用は、メンバーシップ制であり、ジョブ制ではなかった。そのため業務技術ではなく、あえていうなら、業務技術のうち、プレゼンや根回しというスキルが過大に評価されてきた。

スキルにおける独立スキルと社内ヒューマンスキル

スキルにおけるストックの概念

スキルには、会計スキルなどの独立したスキルと、根回しやプレゼンといった相手がいるスキルがある。さらに、それらは、ストックという概念で説明できる。

スキルにストックという概念を取り入れる。会計スキルは、習得につれレベルが深まる。根回しというスキルも相手との信頼感というストックが大切である。

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スキルはなぜ大切か。

スキルについて重要な点が三点ある。
一つめは大変納得しやすいと思う。一つめは、持ち運べる業務のスキルの重要性が高まっていることだ。転職が当たり前になると、持ち運べる業務スキルが重視される。転職の割合が増えれば、よりスキルは重要となる。

二つめは、会社内の力関係で体験した人は納得しやすいと思う。
二つめは、持ち運べるスキルがあることで選択肢が生まれる。転職が出来るからこそ、適切な労働環境が守られる。

三つめは、立場によって賛否が分かれるかもしれない。三つめは、仕事自体の喜びがふえることである。仕事はつまらないかもしれないが、何かが出来るようになることは、嬉しい。
一つはそもそも持ち運べるスキルが仕事をしていて大切なことである。つまり、自分が絶対評価において、身につけたスキルがあることが仕事の充実生に大きく貢献していると考えられる。